碧桂园集团在解决劳动力就业方面的贡献

　碧桂园集团作为一家房地产行业的领先企业，秉承“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的理想，在改革发展中锐意前行、不断壮大，并在壮大发展中勇于担当社会责任，自觉履行一个企业公民应尽的职责。近年来，每年直接提供就业岗位4万余个，间接提供约10万个就业机会，并于2006年荣膺“中国行业十佳雇主”，在促进就业构建和谐社会方面作出了自己应有的贡献。

　　一、缓解当地就业压力，优先解决本地劳动力就业。碧桂园集团在推进当地城市化进程和提升当地居民居住品质的同时，提供了大量就业岗位，安排当地劳动力就业。集团的用工原则是：优先安排本地劳动力就业，在本地劳动力不能满足用工需求时，再安排外地劳动力就业。按此原则，碧桂园各项目帮助各地消化了大量富余劳动力，为他们提供了稳定的工作机会。以顺碧为例，在职的4867名员工中，本地员工达2195人，约占员工总数的50%，而从事家政、绿化等岗位的本地员工达90%以上。到目前为止，仅顺碧、凤凰城 (论坛 像册 户型 样板间 视频1 视频2 视频3)、鹤山三个项目区，本地员工就达3290人，占员工总数的36.5%。多年来，在招用本地员工方面，碧桂园是数量最多，做得最好的，得到了当地政府和社会各界的认同和肯定。自2001年以来，碧桂园集团连年被评为市(区)“促进本地就业模范企业”。今年10月，碧桂园集团捐资100万元，积极参与实施顺德区北滘镇党委、政府发起的“乐业工程”，筹建“就业见习基地”，为当地居民创造了更多平等就业的机会。

　　二、为社会弱势群体提供就业机会，优先安排“40/50”人员就业。“40/50”人员因年龄、技能等方面客观因素制约，其就业难度大，家庭负担重，缺少稳定的收入来源，是特别需要得到社会关爱的弱势群体。碧桂园集团对此类弱势群体给予特别关注，不仅没有在年龄和性别上设置障碍，并且在用工上给予重点倾斜，集团所属酒店、物业等行业为此类人员提供了大量岗位，如酒店服务、家政、绿化等，仅顺碧、凤凰城、鹤山三个项目区，目前在年满50以上的男员工中，本地员工达252人，占员工总数的2.8%，在40岁以上的女员工中，本地员工达969人，占员工总数的10.8%。此外，集团还将女性员工退休年龄放宽到55岁，顺碧、凤凰城、鹤山三个项目区，当地50岁以上退休返聘女工达109人，占员工总数的1.2%。这对于减轻政府在安置特困职工就业、解决困难家庭生活等方面发挥了积极作用，促进了社会的稳定和谐。

　　三、积极组织劳动技能培训，提升劳动者素质。在不断拓展用工渠道，积极安排就业的同时，碧桂园集团十分重视对员工的培训，通过技能培训、上岗实习等方式，使普通员工通过培训掌握一技之长，帮助他们实现从体能劳务型就业向实用技能型就业方面转变。全面提升了当地劳动力职业化水平。

　　此外，碧桂园集团通过社会招聘和校园招聘，在大学生就业方面也做了大量卓有成效的工作，仅2007年就招聘录用1200名应届大学毕业生，为破解大学生就业难题作出了自己的努力。